2024年2月27日
1.ベースアップにて5%以上の賃上げを行う事
2.定期昇給にて3%以上の賃上げを行う事
3.年間賞与、夏季冬季合わせて月給の4.5倍を支給する事
上記の内容で団体交渉を行いました。
交渉内では、来年度からは新人歓迎会も再開されるという事で、賞与倍率も最低でもコロナ禍前の年間4.0倍以上になるように強く要求するとともに、病棟の深刻な人手不足や介護の現状、現場での問題点がなかなか改善されない事なども伝えてきました。
要求に対して、法人からは正式な回答書での回答が行われました。書面での正式回答は初めての事であり、積み重ねた労働運動の大きな前進を感じる事ができました。
そして、添付した回答書の通り、その内容も前向きなものでした。
このような大きな結果が得られた事は、組合員のおかげであり、組合員ひとりひとりの力です。
これからも労働条件の維持向上のため、引き続き力を合わせて頑張りましょう。
労働組合では
給料などの労働条件だけではなく、現場で解決できない問題なども取り扱っていきます。
お困りの事があれば、気軽に相談してください。
そして組合活動を前進させるために、どうか力を貸してください。
今後ともよろしくお願いします。