2024年8月18日の定期大会。組合員皆様のおかげで無事に開催する事ができ、第一号議案から第四号議案まで、全ての議案が全会一致で可決されました。ご参加ご協力ありがとうございました。 　また、討議時間においては、各部署の様々な課題があげられ、議論されました。その中では、東棟が...

2月28日に、賃上げと年間賞与について団体交渉を行いましたので項目ごとに報告します (1)ベースアップにて3%以上の賃上げを行う事 【法人からの回答】 国が公務員の給与表の改訂を行い、当法人もその新しい給与表に変更する予定である。平均で...

病棟にて新型コロナ陽性者判明、現在もその対応が続いていますので １２月１５日に予定していた労働相談は中止にします ご報告が遅くなり申し訳ありませんでした 次回は２月に予定しています 日程が決まり次第、掲示板で報告します また、何か困った事あれば...

法人からの発表は8.8%増というものでした 倍率を明示せずに一見分かりにくいものですが これはおそらく前年比という事だと思われるので1.7倍の8.8%増でおよそ1.85倍という発表だと思われます 団体交渉の冒頭での回答では...

１０月２５日に 冬季賞与についての団体交渉を行いました 法人からは コロナ禍の影響であり特養が満床となっておらず、短期利用に関しても８月は受け入れられなかった点や、それに伴うデイサービスの制限などにより経営が改善されているわけではない点が話され、収入自体は回復しているとはい...

７月１２日に団体交渉を行いました 前回の団体交渉時には賞与の倍率については明示できないと言いながら すぐ直後のミーティングで倍率を発表 それについての説明を求めました 「決算状況が決まっていないとは言っていない、あなた達にまだ明確な数字をお示しできませんと言っただけです。」...

６月１４日 賞与に関する団体交渉を行いました。 ２.６倍の当組合の要求に対し 「決算状況が明確になっていないので、倍率は決まってない、早急に決算状況を確認し、倍率を決定する。」 という主旨の回答がありました。 労働者が置かれている厳しい立場を訴え...

先日理事長から「賞与に関するお知らせ」という文書が出されました。 法人が一定の責任を認め謝罪を行う文書を出す事すら異例であり、ほとんど説明なく賞与カットが行われた昨年から一年近く経って、理事長が責任を認めたという事は、労働運動の前進と言えるでしょう。...

半年ほど交渉を行っていた組合掲示板の件について 先日法人から回答があり 掲示期間は定めず無期限での使用という事で妥結しました 下記は法人から提示された条件 （１）〜日に団体交渉実施など、告知期日があるものなどは、当日を過ぎて掲示必要がなくなった段階で速やかに剥がしてもらいた...

定年退職後の労働者の処遇を大幅に減らし、全労働者の昇級幅を減らし、賞与も維持できない運営状況。 その状況の中でも理事長が使う高級車を維持するのに多額のお金が使われている。 そんな状況の中、経営体制が変わらず、理事長を変えないまま運営を続けている現状に、労働者からは不審と不満...

本日は団体交渉でした。 前回の投稿にあげていた通り （１）嘱託、パート職員の処遇変更についての説明 （２）嘱託、パート職員への不利益変更の撤回と処遇改善 （３）定年を６０歳から６５歳へ延長 （４）団体交渉後の不利益条件追加の禁止 以上の内容で交渉を行いました。 法人からは...

希望の家労働組合は 月に一度の定期会議 団体交渉前の会議 そして緊急で話し合う議題が出た際の会議を行い、執行部を中心に、活動内容についての会議を行なっています 先日の会議では 次回の賞与についての団体交渉にむけての話 未だ使用できる状態にならない掲示板についての話 予算の話...

労働運動の活動報告は、労働組合の大切な仕事の一つです しかし、４００人以上の職員が働く職場において 全員に報告を行う事は容易ではありません そのため、法人内の掲示板設置と事務所の設置を求めて団体交渉を行いました １回目の交渉では どちらも全面拒否という回答でしたが...

当組合は２０２１年７月の賞与が例年のおよそ半分に減額された事を受け ２０２１年８月に１００人以上の労働者が集まり再結成されました その後団体交渉にて賞与が減額した説明と、冬季の賞与金の増額を要求して団体交渉を重ねてきました...